Chính sách xã hội và quyền con người

1. TUYÊN BỐ CAM KẾT

Công ty Cổ phần Giao nhận Vận tải Mỹ Á (ASL Logistics) cam kết xây dựng và duy trì môi trường làm việc tôn trọng nhân phẩm con người, công bằng, an toàn. Chúng tôi tuân thủ nghiêm ngặt pháp luật lao động Việt Nam hiện hành, các Công ước cơ bản của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và các tiêu chuẩn ESG liên quan đến quyền con người và quyền người lao động, áp dụng trong toàn bộ hoạt động củ Công ty.

2. CÔNG BẰNG – ĐA DẠNG – HÒA NHẬP (ESRS S1-9)

ASL Logistics thực hiện chính sách “Không phân biệt đối xử” trong toàn bộ các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, thăng tiến và trả lương.

- Bình đẳng cơ hội: Mọi nhân viên được đánh giá và phát triển dựa trên năng lực, thái độ và hiệu quả công việc, không phân biệt giới tính, độ tuổi hay vị trí.

- Không phân biệt đối xử: Nghiêm cấm mọi hành vi phân biệt đối xử dựa trên giới tính, độ tuổi, dân tộc, tôn giáo, vùng miền, tình trạng khuyết tật, xu hướng tính dục hoặc bất kỳ đặc điểm cá nhân nào khác.

- Môi trường làm việc hòa nhập: Khuyến khích sự đa dạng trong đội ngũ nhân sự, thúc đẩy sáng tạo và hợp tác. Công ty nghiêm cấm mọi hình thức quấy rối, bao gồm quấy rối tinh thần và quấy rối tình dục tại nơi làm việc, đồng thời cam kết bảo vệ người lao động khỏi mọi hành vi xâm hại.

3. TÔN TRỌNG QUYỀN CON NGƯỜI (ESRS S1-17)

Trong toàn bộ hoạt động nội bộ và chuỗi cung ứng, ASL Logistics cam kết:

- Chống lao động trẻ em: Tuyệt đối không tuyển dụng hoặc sử dụng lao động dưới 15 tuổi. Đối với lao động từ 15 đến dưới 18 tuổi, công ty tuân thủ đầy đủ các quy định về điều kiện làm việc, thời giờ lao động và an toàn lao động theo Bộ luật Lao động Việt Nam.

- Chống lao động cưỡng bức: Nghiêm cấm mọi hình thức lao động cưỡng bức, lao động nô lệ, giữ giấy tờ tùy thân trái phép hoặc ép buộc lao động. Mọi quan hệ lao động đều dựa trên tinh thần tự nguyện, có hợp đồng lao động rõ ràng và minh bạch.

- Tự do liên kết: Tôn trọng quyền của người lao động trong việc tham gia các tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người lao động và quyền thương lượng tập thể theo đúng quy định pháp luật.

4. KÊNH TIẾP NHẬN PHẢN ÁNH

Nhân viên, đối tác và các bên liên quan có thể phản ánh hoặc báo cáo (ẩn danh hoặc công khai) các hành vi vi phạm chính sách này thông qua:

- Email: hcns@aslgourp.com.vn

- Hòm thư góp ý đặt tại các văn phòng của công ty